實習記者鄭巧薰／綜合報導

一名網友近日在Dcard發文表示，自己已於本月提出離職申請，並配合公司進行交接，甚至主動延長2週離職預告期，未料卻被主管要求「離職後仍需回覆訊息」，讓她相當不滿，直呼「為什麼可以這麼理所當然？」

一名網友近日在Dcard發文表示，自己已於本月提出離職申請，未料卻被主管要求「離職後仍需回覆訊息」。（示意圖／unsplash）

原PO指出，自己離職後，公司安排接手的新進員工為跨領域轉職，對該職務完全沒有相關經驗，因此在交接過程中花費不少心力教學。沒想到，自從新人得知她將離職後，不僅不斷暗示希望她留下，甚至還直言「與其離職後無償被打擾，不如再多留一陣子」，令他感到壓力倍增。

廣告 更多內容請繼續往下閱讀

更讓然PO難以接受的是，主管直接要求他離職後仍需持續回覆工作訊息，讓她氣憤表示，「到底是什麼鬼公司鬼主管」，並向網友求助是否應在離職後封鎖聯絡方式，但同時也擔心影響未來求職，甚至在業界留下負面印象。

貼文曝光後，引發網友熱烈討論，不少人認為「離職就沒有義務再處理公司事務」，並建議原PO「準時離職、全部封鎖，下家要背調就找個朋友家人演你主管」、「離職單拿到那一秒，群組退掉 該封鎖的封鎖」、「先留文字通知離職後要是再聯絡你，直接騷擾處理」、「別想太多，覺得太煩離職後直接封鎖即可」。

廣告 更多內容請繼續往下閱讀

此外，也有過來人分享，「有經驗的HR照會前公司不會照會你要畢業的那一家，通常照會「前前一間」公司」、「也是很多HR不跟前公司聯繫的 畢竟那是當事人跟前公司的事情 在新公司有好好發展 才是主管關切的」、「會要前公司主管聯絡方式，多半是舊式表格關係，找理由打哈哈就好」。