今年以来，汤丹镇聚焦干部队伍建设，以锻造敢于担当、干事创业干部队伍为核心，以区委“转作风、提效能、树形象”主题实践活动为抓手，深入推进“四比四赛”行动争当“实干家”、整治“太平官”工作落地显效，推动和激励干部在新征程上展现新担当新作为，持续为经济社会高质量发展增添“新活力”。

　　坚持政治引领，把准思想“关键点”。汤丹镇始终坚持把政治引领贯穿到干部教育管理工作始终，通过开展“三会一课”和党委理论学习中心组学习、青年干部理论“小课堂”学习、每周例会谈学习感悟等活动，进一步强化干部政治思想引领，加强和改进基层干部管理工作。但在全面推进争当“实干家”、整治“太平官”工作中，按照《东川区争当“实干家”、整治“太平官”工作实施细则（试行）》文件要求，汤丹镇精准识别出1名“太平官”型干部，对此镇党委高度重视，立即采取有力举措，由镇纪委书记和分管领导主动上门对其进行提醒谈话和内部教育，并结合该同志工作年限短、年轻气盛、基层经验和沟通技巧缺乏等特点，经镇党委会议研究决定调整该同志到村级进行驻村锻炼学习。

　　构建培育体系，找准引导“切入点”。结合该同志实际表现，汤丹镇党委对症下药，有针对性地从“学”“教”“帮”“管”“带”“激”等七个方面构建完善的教育转化体系，并分三个阶段有力推进。其中，第一阶段抓实“学”“教”举措：在其驻村的第一个月，由分管驻村工作队的副镇长和村党支部书记“二对一”监督其进行理论学习和谈心谈话；第二阶段抓实“管”“帮”举措：在其驻村的第二个月让其进行自我检视，对查找出来的不足，由村班子帮助其改正，确保改出成效；第三阶段抓实“带”“激”举措，由驻村工作队和村“两委”班子带领其走村入户，深入田间地头，并不断鼓励其突破自我、创优争先，让其“动起来”。

　　发挥帮带作用，拧紧转化“结合点”。结合该同志工作标准低、要求松，不敢碰硬，只求过得去、不求上得去，拖沓应付、敷衍了事的工作表现，村“两委”经过观察研究，分析出对其要发挥村“两”班子及驻村工作队的帮带作用，让其多与大家融在一起，干在一起。从每周带领其打扫村委会周边卫生，再到清理污水沟垃圾，每一处都出现该同志的身影，从裹得严实到卷起袖子，他一天天在转变，也在上进，特别是在国办省办系统农户信息录入修改、农村户厕改造、“一村一品”红薯销售、矛盾纠纷化解、水网修缮改造等工作中，该同志都主动参加，现在村里的群众也都认识他、知道他，见面也会亲切地称呼他的小名，看似普普通通的称呼，对其而言既是一份安慰，也是一份认可，更是一份关心。

　　建立激励机制，突出干事“落脚点”。激励机制对于充分调动干事创业的积极性，让广大干部想干愿干积极干，提升工作精气神具有重要作用。近年来，汤丹镇持续不断健全完善能上能下的选人用人机制，着力在建设德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍上下功夫，激励干部在干事创业中实现追求、体现价值。

　　汤丹镇党委供稿